Condition féminine

Pour femmes diplômées (DEP)

Si vous êtes à la recherche d’un employeur, vous pouvez remplir notre formulaire Demande de référence-travailleuse diplômée et aussi visiter monpremierchantier.com.

Bassins de main d'œuvre

Le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) permet aux femmes d’obtenir un certificat de compétence-apprenti ou occupation si l’état du bassin de main-d’œuvre est à 30 % ou moins de pénurie.  Consultez le site de la CCQ pour connaître l’état des bassins de main-d’œuvre.

Mobilité provinciale

Si vous avez travaillé au moins 400 heures au cours des 24 des 26 derniers mois pour le même employeur, vous pouvez œuvrer partout au Québec pour cet employeur. Il faut toutefois vous assurer de respecter aussi les règles sur la mobilité de la main-d’œuvre prévues aux conventions collectives.

Formation

Vous désirez suivre une activité de perfectionnement?

Sachez que 20 % des places disponibles sont accordées aux femmes en priorité.

Vous êtes nouvellement arrivée dans l’industrie?

Profitez du Programme de formation des femmes en entreprise (PFFE).

  • Bénéficiez d’une formation personnalisée.
  • Recevez un soutien continu de la part d’un compagnon.
  • Enrichissez vos connaissances et vos compétences liées à votre métier ou occupation.
  • Augmentez votre rétention et votre employabilité dans l’industrie.
  • Tirez avantage du soutien de votre équipe de travail.

C’est un programme avantageux pour vous, mais aussi pour vos confrères de travail et même pour l’entreprise qui vous embauche. L’idée est de nous amener, tous ensemble, à faire équipe sur les chantiers!

Proportion apprenti-compagnon

La proportion apprenti-compagnon prévue sur les chantiers peut être augmentée d’une personne apprentie, jusqu’à un maximum de 20, lorsqu’une femme apprentie fait partie de ladite proportion. 

Mixité en chantier

Vous pouvez obtenir plus d’informations auprès de votre représentant ou en consultant :

Pour une maternité sans danger

Si vous êtes enceinte ou allaitez, vos conditions de travail pourraient être jugées dangereuses pour votre bébé ou pour vous. Sachez que vous pourriez profiter du programme Pour une maternité sans danger de la CNESST.

Avant d’entreprendre une démarche auprès de votre employeur, contactez votre représentant SQC. Notre équipe est formée pour vous accompagner selon votre situation et pourra rencontrer votre employeur avec vous, si cela s’avère nécessaire.

Consultez notre aide-mémoire pour en savoir plus sur la marche à suivre.

Portraits de travailleuses

Marie Goguin, peintre

Marie a obtenu son DEP et est devenue peintre en 2004. Dès ses débuts, elle a choisi le SQC pour la représenter. Choix qu’elle a réitéré à chaque maraudage jusqu’à sa retraite en mai 2022.

Passionnée de son métier, Marie a adoré partager ses connaissances avec les nombreux apprentis qu’elle a côtoyés au fil des ans. Elle garde de très bons souvenirs de tous ceux qui ont croisé son chemin et de tous les chantiers auxquels elle a eu la chance d’apporter sa touche. Peinturer des écoles, y mettre de la couleur pour les enfants, c’est quelque chose qui lui a toujours apporté beaucoup de satisfaction.

Selon Marie, les femmes ont un apport complémentaire dans les équipes de travail. Souvent minutieuses et patientes, elles se démarquent et font leur place. Le conseil qu’elle donne à une future travailleuse, c’est de foncer ! Elle pense qu’une femme compétente et autonome aura une très belle carrière. Nous avons aussi demandé à Marie si elle avait vécu des situations problématiques sur les chantiers et, bien heureusement, elle nous a répondu non. Avec un bon employeur et le SQC pour l’appuyer, elle a pu grandir et s’épanouir dans l’industrie.

Annie Tessier, électricienne

Annie étudie actuellement pour devenir électricienne. Elle a obtenu un certificat temporaire étudiant pour travailler à l’été 2022 et a choisi le SQC pour la représenter.

Annie a la chance de participer à un projet pilote à son école : une classe réservée aux femmes. L’idée est de les inciter à choisir des métiers traditionnellement masculins en les rendant plus à l’aise à l’école. Ça fonctionne pour Annie, puisqu’elle apprécie grandement ses cours et qu’elle est convaincue de vouloir pratiquer le métier d’électricienne jusqu’à sa retraite.

Selon Annie, les femmes apportent un point de vue différent sur les chantiers de construction. Elle a réussi à s’intégrer facilement à son équipe de travail et elle a beaucoup de plaisir à exercer son métier. Elle se prépare à passer son examen de compagnon dans les prochains mois. Bon succès Annie !

Diane Deschênes, briqueteuse-maçonne

En 2005, Diane fait son entrée dans la construction comme manœuvre et c’est en assistant les briqueteurs-maçons qu’elle a la piqûre pour le métier. Déterminée, elle obtient l’année suivante son DEP en briquetage-maçonnerie, puis une entreprise familiale lui offre son premier emploi comme briqueteuse. Aujourd’hui, Diane est toujours passionnée de son métier et elle continue à développer son expertise. Elle a une douzaine de formations en poche.

La conciliation travail-famille a sans doute été l’un des plus gros défis de sa carrière. Étant mère monoparentale d’un garçon autiste avec un déficit de l’attention, elle a eu à s’absenter du travail lorsque l’école appelait en urgence. Diane a aussi dû faire face aux inégalités à l’embauche. Elle reconnaît, toutefois, que certaines personnes l’ont marquée positivement au fil des ans et qu’elle a pu profiter de l’expertise de bons mentors.

Diane est fières d’avoir réalisé de nombreux projets, comme la rénovation et la restauration de bâtiments patrimoniaux en employant les mêmes techniques que celles utilisées à l’époque.

Diane continue de partager son savoir sur les chantiers, mais aussi en étant formatrice du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction.

Table de contenu

Membre
À propos
Futurs travailleurs
Portail
Texte et form à mettre pour infolettre
Bureau
Téléphone
Membre
Futurs travailleurs
Texte et form à mettre pour infolettre

© 2026 SQC